一般營利事業職工每人每月伙食費，包括加班誤餐費，在新臺幣多少範圍內，免視為員工之薪資所得？

本題考點
營利事業列支職工伙食費（包括加班誤餐費）時，每人每月免視為員工薪資所得的定額上限。

正解理由

依《營利事業所得稅查核準則》第五章費用類之查核關於伙食費之查核規定，一般營利事業職工伙食費（包括加班誤餐費），每人每月在新臺幣 2,400 元範圍內者，免視為該員工之薪資所得，超過該定額部分始應併入其薪資所得辦理扣繳與申報。《營利事業所得稅查核準則》第 71 條第一款把「按期定額給付之交通費及膳宿費、各種補助費及其他給與」明列於薪資總額之內，正說明膳食給與原則上就是薪資，定額免視為薪資是在此原則上開出的窗口，故選 C。

逐項排除

1. A1,800 元：低於規定之定額，若以此為上限，將使新臺幣 1,800 元至 2,400 元之間的伙食費被計為員工薪資所得，與規定不符。
2. B2,000 元：非規定之定額金額，以此為上限同樣會使新臺幣 2,000 元至 2,400 元之間的伙食費被計為薪資所得。
3. C2,400 元：即一般營利事業職工每人每月伙食費（含加班誤餐費）免視為薪資所得之上限，本項正確。
4. D3,000 元：高於規定之定額，超過新臺幣 2,400 元之部分依規定仍屬該員工之薪資所得，不能主張免視為薪資。

記憶點

一般職工伙食費「每人每月新臺幣 2,400 元」以內免計薪資，加班誤餐費要一起擠進這個額度。